Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na prijímanie
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na prijímanie, ktorý sa pripojí k nášmu dynamickému tímu ľudských zdrojov. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie kvalitného náborového procesu a výberu najvhodnejších kandidátov pre rôzne pracovné pozície v našej organizácii. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s náborom, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí.
Ako špecialista na prijímanie budete zodpovedný za celý náborový cyklus – od identifikácie potrieb zamestnávateľa, cez tvorbu a zverejňovanie pracovných inzerátov, až po vedenie pohovorov a výber najvhodnejších uchádzačov. Budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste porozumeli ich požiadavkám a zabezpečili, že noví zamestnanci budú nielen kvalifikovaní, ale aj vhodní z hľadiska firemnej kultúry.
Vašou úlohou bude tiež budovanie databázy talentov, aktívne vyhľadávanie kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov (napr. sociálne siete, pracovné portály, networking), organizovanie náborových podujatí a zlepšovanie náborových procesov. Očakávame, že budete sledovať aktuálne trendy v oblasti náboru a implementovať inovatívne stratégie na prilákanie talentov.
Úspešný kandidát by mal mať skúsenosti s používaním náborových nástrojov a systémov ATS, schopnosť analyzovať údaje a vytvárať reporty o výkonnosti náboru. Dôležitá je aj schopnosť budovať pozitívne vzťahy s kandidátmi a zabezpečiť pozitívnu skúsenosť počas celého náborového procesu.
Ak ste motivovaný profesionál so záujmom o ľudí a rozvoj organizácie prostredníctvom kvalitného náboru, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vedenie celého náborového procesu od A po Z
- Spolupráca s manažérmi pri definovaní požiadaviek na pozície
- Tvorba a zverejňovanie pracovných inzerátov
- Aktívne vyhľadávanie kandidátov na rôznych platformách
- Organizovanie a vedenie pohovorov
- Budovanie databázy talentov a udržiavanie kontaktov
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov
- Analýza a reportovanie náborových metrík
- Zlepšovanie náborových procesov a implementácia nových stratégií
- Účasť na náborových veľtrhoch a podujatiach
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti náboru minimálne 2 roky
- Znalosť náborových nástrojov a systémov ATS
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Znalosť pracovného práva a HR procesov
- Analytické myslenie a schopnosť pracovať s dátami
- Zodpovednosť a orientácia na výsledky
- Schopnosť budovať vzťahy s kandidátmi a internými partnermi
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa zmenám
- Znalosť anglického jazyka výhodou
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s náborom zamestnancov?
- Aké náborové nástroje a systémy ste používali?
- Ako by ste opísali ideálny náborový proces?
- Ako pristupujete k pasívnemu vyhľadávaniu kandidátov?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď manažér nesúhlasí s výberom kandidáta?
- Aké metriky používate na meranie úspešnosti náboru?
- Ako by ste zlepšili existujúci náborový proces?
- Aké sú vaše silné stránky v oblasti komunikácie?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a s viacerými otvorenými pozíciami?
